✓ Reclamação trabalhista
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Ação na Justiça do Trabalho para cobrar direitos não pagos pelo empregador: salários, horas extras, FGTS, férias, 13º e demais verbas trabalhistas.
✓ Reconhecimento de vínculo empregatício
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Quando há prestação de serviços sem registro em carteira, é possível pedir o reconhecimento judicial do vínculo e de todos os direitos decorrentes.
✓ Verbas rescisórias não pagas
Saiba mais
Verificamos se todas as verbas da rescisão foram pagas corretamente: aviso prévio, saldo de salário, férias, 13º proporcional, FGTS e multas.
✓ Horas extras
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✓ Adicional noturno
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Trabalhadores que prestam serviços entre 22h e 5h têm direito a adicional de 20%. Verificamos se foi pago corretamente em todo o período.
✓ Adicional de insalubridade
Saiba mais
Trabalhadores expostos a agentes nocivos têm direito a adicional de 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo. Analisamos laudos e buscamos o pagamento correto.
✓ Adicional de periculosidade
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Atividades que envolvem risco à integridade física garantem adicional de 30% sobre o salário base. Verificamos o enquadramento e pleiteamos o valor devido.
✓ Assédio moral e assédio sexual
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Situações de humilhação, constrangimento ou violência no ambiente de trabalho geram direito à rescisão indireta e indenização por danos morais.
✓ Rescisão indireta
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Quando o empregador descumpre obrigações legais ou contratuais, o trabalhador pode encerrar o contrato com direito a todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa.
✓ Reintegração ao emprego
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Trabalhadores demitidos durante período de estabilidade (gestante, acidentado, cipeiro etc.) têm direito à reintegração ou indenização pelo período de estabilidade.
✓ Acidente de trabalho
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Cobranças de indenizações por danos materiais, morais e estéticos decorrentes de acidentes ocorridos no trabalho ou no trajeto casa-trabalho.
✓ Doença ocupacional
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Doenças causadas ou agravadas pelas condições de trabalho equiparam-se a acidente de trabalho, garantindo estabilidade e indenizações.
✓ Estabilidade gestante
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A empregada gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. A demissão sem justa causa nesse período é ilegal.
✓ Estabilidade acidentária
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O empregado afastado por acidente de trabalho tem estabilidade de 12 meses após o retorno. A demissão nesse período gera direito à reintegração ou indenização.
✓ Equiparação salarial
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Trabalhadores que exercem a mesma função que colega de trabalho têm direito ao mesmo salário, desde que preenchidos os requisitos legais.
✓ FGTS não depositado
Saiba mais
Verificamos os depósitos do FGTS durante todo o contrato e buscamos o pagamento dos valores não depositados, com atualização e multa.
✓ Multas trabalhistas
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Cobrança de multas previstas na CLT e em normas coletivas, como a multa do art. 477 por atraso no pagamento das verbas rescisórias.
✓ Danos morais trabalhistas
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Situações como humilhação, discriminação, revista íntima abusiva e outros atos do empregador que violam a dignidade do trabalhador geram direito à indenização.
✓ Revisão de cálculos trabalhistas
Saiba mais
Análise detalhada dos cálculos de liquidação em processos trabalhistas para garantir que todos os valores devidos sejam corretamente apurados.
✓ Recursos em processos trabalhistas
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Elaboração e acompanhamento de recursos (ordinário, de revista e embargos) para reverter decisões desfavoráveis nas instâncias superiores.
